团队测评
目标测试各岗位员工的知识能力层级与不足，形成整体能力结构评价
作用形成队伍能力提升方案，为行内人才决策提供数据支撑
WHY BACE
银行为什么需要专业岗位测评
BACE 专业序列岗位能力测评，紧扣银行岗位职责与履岗能力要求设计，帮助行方在人才甄选、专业能力盘点、队伍现状分析、梯队建设等环节获得科学依据与数据支撑。
智能推学
目标测试各能力模块得分，识别个人薄弱环节
作用按模块得分制订个性化课程表，千人千面的学习路径
管理应用
目标形成定量评价，直接作为 KBI 结果应用于定级晋升
作用体系化建立履岗能力标准与测评题库，为竞聘上岗、岗位认证提供科学依据
HIGHLIGHTS
四大核心亮点
有效性
- 按岗位场景和难度分三级能力体系，区分测评
- 贯穿训前摸底 → 训后验收，学习动作有依据
- 与行内能力评价体系对接，可直接用于 KBI 定级
专业度
- 行业标准的六维能力测评模型
- 15 个银行核心岗位专属题库（非通用心理测评）
- 多家银行项目经验萃取，实用度高
智能化
- 测评报告程序化精准输出，秒级生成
- 多维度交叉分析 + 智能配课算法
- 千人千面的个性化学习路径推荐
合规性
- 题库紧跟最新监管政策（信用卡新规、新市民 60 号文、反洗钱法）
- 覆盖持证上岗、反洗钱、消保考核等合规红线
- 题目每年随监管动态持续更新
6-DIMENSION MODEL
六维能力测评模型
每个岗位围绕 6 大一级能力维度展开，每维度下设 4-7 个二级能力模块（共 24-32 个）
- 专业知识岗位必备的金融理论、产品知识、行业法规
- 产品营销产品推荐、资产配置、客户需求匹配、销售技巧
- 客户经营客户分层、关系维护、商机识别、转介联动
- 风控合规反洗钱、适当性、信贷风险、操作合规
- 团队协作跨部门协同、带教传承、沟通冲突、团队凝聚
- 综合素养职业操守、数字能力、应急处置、持续学习
3-LEVEL SYSTEM
三级能力体系
题库按认知深度分为三个能力层级，全面评估从「知道」到「会用」到「能创」的完整能力谱系
L1 · 约 30%
知识框架题 ·「知道」
考察基础知识掌握程度：概念理解 / 法规认知 / 产品要素
L2 · 约 50%
能力技巧题 ·「会用」
考察实战应用与判断能力：场景分析 / 流程决策 / 风险识别
L3 · 约 20%
综合能力题 ·「能创」
考察复杂情境综合决策：多因素权衡 / 跨模块关联 / 创新方案
15 POSITIONS
15 岗位测评矩阵 · 全覆盖
从支行长到柜员、从营销到风控合规，一个系统测全行；每个岗位独立胜任力模型 + 专属题库
支行长
管理条线 · 90 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力对公客户经理
对公条线 · 90 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力理财经理
零售条线 · 80 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力私行客户经理
私行条线 · 80 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力运营主管
运营条线 · 80 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力消费信贷经理
信贷条线 · 90 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力小微客户经理
普惠条线 · 90 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力三农客户经理
三农条线 · 90 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力柜员
柜面条线 · 80 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力信用卡客户经理
信用卡条线 · 80 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力大堂经理
厅堂条线 · 80 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力授信审批岗
风险条线 · 90 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力合规岗
合规条线 · 80 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力国际业务经理
国际条线 · 70 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力通用金融素养
全员条线 · 47 题 · 6 维度
场景化 + 三级能力QUESTION BANK
1100+ 道场景化题库
每道题都嵌入银行一线真实工作场景；干扰项设计为「常见误判 / 违规操作 / 越权行为」，精准区分能力层级
柜台场景
「某客户来您柜台要求办理大额转账，系统提示该账户有可疑交易标记，同时客户催促很急……」
L2 能力技巧
信贷场景
「某小微企业主申请 300 万经营贷，提交的银行流水显示每月有多笔整数转入，但纳税记录偏低……」
L3 综合能力
合规场景
「监管现场检查发现支行某理财产品销售录音中缺少风险揭示环节，如何应对并整改……」
L2 能力技巧
私行场景
「高净值客户咨询海外信托方案，涉及 CRS 信息交换与反洗钱合规，如何平衡客户需求……」
L3 综合能力
三农场景
「春耕时节某农户申请 20 万经营贷用于购买种子化肥，无公积金无社保，如何评估还款能力……」
L2 能力技巧5 SCENARIOS
五大应用场景
从招聘到晋升，覆盖银行人才管理全生命周期
招聘选拔
新员工入职能力摸底，校招社招精准筛选——告别「面试印象分」，用数据说话
竞聘上岗
支行长、客户经理竞聘，量化胜任力排名，公平公正有据可依，减少用人争议
年度人才盘点
全员能力摸底，九宫格人才矩阵 + 全员热力图，一眼识别高潜、骨干、待提升
培训诊断
训前摸底定方向 + 训后验收看效果，精准识别培训需求，课程推荐有的放矢
梯队建设
后备干部选拔评估，晋升决策数据支撑，岗位胜任力对标，管理层梯队可视化
CONSULTING-GRADE REPORTS
咨询级智能报告体系
个人深度报告 + 团队汇总报告，多维度交叉分析，秒级生成、无需人工撰写
- 01样本基本信息
- 02综合结果概述
- 03六维能力测评
- 04交叉能力综合分析
- 05学习提升计划
个人深度报告 · 14+ 页 · 8 大板块
每位参评者一份，从结果到行动一步到位
- 综合测评结果
- 6 维岗位能力雷达图
- 一级维度专项分析
- 能力优势 Top3
- 能力短板 Top3
- 30·60·90 天提升路线图
- 培训资源与课程推荐
- 岗位胜任力建议
团队汇总报告 · 100+ 页 · 咨询级交付
面向总行/分行管理层的人才决策报告，直接呈交行领导，无需二次加工
- 全员成绩总览
- 6 维能力分布分析
- 二级模块结构分析
- 人才九宫格矩阵
- 全员能力热力图
- 优先级干预矩阵
- 分层行动方案
- 战略建议（管理层视角）
CROSS ANALYSIS
交叉能力综合分析
在六维能力测评的基础上，紧扣行内一线工作标准与重点考核指标，提炼关键能力项，通过多因素、子模块的交叉分析生成综合能力图谱，为岗位人才队伍建设及行内业务发展决策提供针对性建议。
以理财经理为例 —— 八大重要能力
- 资产配置力
- 基金业务力
- 保险业务力
- 贵金属业务力
- 获客力
- 高客维护力
- 客户活动力
- 价值客户挖掘力
SMART LEARNING
智能配课与学习路径
测评驱动精准培养 · 千人千面 · 一键部署
测评数据多维度分析
系统根据六维能力测评和交叉能力分析结果，为每一位参评人员精准识别薄弱环节，生成个性化学习路径。
体系课程聚焦核心岗位
严选高品质课程，兼顾岗位与能力双维度，加速纵向管理人才成长、助推横向专业人才复制。
智能推学千人千面
不同岗位、不同能力层级、不同短板方向，生成完全不同的学习计划；30/60/90 天分阶段推进，学习效果可追踪。
WHY NOT GENERIC
与通用测评的本质区别
专业度 · 精准度 · 深度 · 合规性
| 对比维度 | 通用测评工具 | BACE 银行专属测评 |
|---|---|---|
| 定位 | 通用企业人才测评 | 中国首个银行全岗位测评平台 |
| 岗位模型 | 通用性格/能力模型 | 15 个银行岗位专属胜任力模型 |
| 题目内容 | 心理测评/逻辑推理/性格问卷 | 1100+ 银行真实业务场景题（三级能力） |
| 报告深度 | 1-2 页分数单 | 14+ 页个人 + 100+ 页团队（咨询级） |
| 监管对齐 | 无银行监管政策 | 紧跟银保监最新政策（年度更新） |
| 能力分析 | 单维度评分 | 六维测评 + 交叉能力综合分析 |
| 行动方案 | 无 | 30/60/90 天路线图 + 课程推荐 |
| 人才矩阵 | 无 | 九宫格 + 热力图 + 排名 + 优先级矩阵 |
| 智能配课 | 无 | 千人千面个性化学习路径 |
DELIVERY
极简 4 步，快速上线
企业级数据安全保障，SaaS 云端 / 私有化部署均可
01
需求沟通
- 确定测评岗位与范围
- 梳理考生名单
- 选择标准模板或定制
02
系统配置
- 开通项目账号
- 导入考生名单
- 配置准入码与时限
03
线上测评
- 考生扫码或链接进入
- 手机电脑均可
- 自动计时 + 防切屏
04
报告交付
- 系统自动生成报告
- 个人 + 团队一键导出
- 管理层汇报即拿即用
数据加密
- 考生敏感信息 AES 加密存储
- 全程 HTTPS 传输
- 密钥独立管理
权限管控
- 角色分级权限体系
- 操作审计日志全链路
- 考务风险自动检测
高可用架构
- Docker 容器化部署
- 数据库主备 + 自动恢复
- 99.9% 可用性保障
弹性部署
- SaaS 云端 / 私有化均可
- 支持数百人同时在线
- 按需弹性扩容
SUCCESS STORY
成功案例
交通银行
支行长岗位胜任力测评
需求摸清辖内支行长能力底盘，为梯队选拔与培训规划提供数据支撑
方案BACE 支行长标准模板：60 题 / 6 维度 / 22 个二级模块，线上统一测评
成果人均 14+ 页深度报告、100+ 页团队汇总报告，3 个工作日交付分行管理层