可量化
可比较
可行动测评模板：14 个岗位题库，加通用金融素养、青年储备干部 2 套专项模板
PRODUCT FILM
BACE 产品宣传片
视频加载失败，请稍后重试
WHY BACE
选人、育人、用人，
每一个决定，都需要一把能比较的尺子
岗位题：14 个岗位题库合计，每套 70–90 题
能力维度：每个岗位按六个能力维度逐项诊断
二级模块：14 个岗位题库，每套 27–32 个
SAMPLE QUESTION
题目来自真实业务情境，考的是判断，不是背诵
题库样题 · 授信审批岗
财务分析与报表解读 · 利润表分析
单选 · 2 分
企业利润表显示盈利，但经营性现金流常年为负，最可能的解释是：
- A企业经营非常健康
- B利润可能是“纸面利润”（大量应收账款未收回 / 虚增收入），现金创造能力差
- C现金流和利润无关
- D说明企业在快速扩张，无需关注
参考答案：B样题原文取自题库
QUESTION BANKS
14 个岗位题库 + 2 套专项模板
每个岗位独立题库；单选每题 2 分，多选每题 3 分
支行长
90 题 · 6 个维度
对公客户经理
90 题 · 6 个维度
理财经理
80 题 · 6 个维度
私行客户经理
80 题 · 6 个维度
运营主管
80 题 · 6 个维度
消费信贷客户经理
90 题 · 6 个维度
小微客户经理
90 题 · 6 个维度
柜员
80 题 · 6 个维度
三农客户经理
90 题 · 6 个维度
信用卡客户经理
80 题 · 6 个维度
大堂经理
80 题 · 6 个维度
授信审批岗
90 题 · 6 个维度
合规岗
80 题 · 6 个维度
国际业务客户经理
70 题 · 6 个维度
通用金融素养
47 题 · 4 个维度
青年储备干部
87 题 · 6 个维度
HOW IT WORKS
考生手机扫码作答，系统统一计时，提交即自动判分
建项目 → 导题库 → 导考生 → 限时答题 → 自动判分 → 出报告
01建项目
- 题库 CSV 导入
- 考生名单 CSV 导入
- 下载考试二维码海报
02扫码进入
- 考生手机扫码
- 项目准入码 + 在名单里选名字
03限时作答
- 服务端统一计时
- 切屏次数、短时间提交记为考务风险
04判分出报告
- 提交即服务端判分，防重复提交
- 考生端不显示分数
- 报告可打印、导出 PDF
演示数据
演示数据
演示数据REPORTS
个人能力诊断书 + 团队人才决策报告
个人能力诊断书
- 批次内排名
- 六维雷达
- 优势 · 短板
- 30 / 60 / 90 天提升路线
演示数据
演示数据
演示数据团队人才决策报告
- 热力图
- 九宫格
- 优先级矩阵
- 行动方案
演示数据
演示数据
演示数据报告样张与界面截图均为演示数据（虚构机构与人员）
HIGH POTENTIAL
青年储备干部专项测评：
能力 × 潜力，初筛高潜信号
从能力与潜力两个维度，初筛高潜信号。潜力是倾向性信号，不是对未来表现的预测。
报告结果作为参考，不作为人事决策的唯一依据。
演示数据SCENARIOS
招聘、竞聘、盘点、培训、梯队建设，
同一套测评，都能提供参考
招聘与入职
入职能力摸底，作为选拔参考
竞聘上岗
作为竞聘参考，建议配合现场监考
年度盘点
九宫格与热力图，看清团队能力结构
培训诊断
按薄弱模块给出培训建议
梯队建设
青年储备干部专项测评，初筛高潜信号
SECURITY & DEPLOYMENT
数据安全与部署
手机号、证件号加密存储，关键操作写入审计日志，支持云端与私有化部署
加密存储
- 手机号、证件号 AES-256-GCM 或国密 SM4 加密
- 哈希索引查重
权限与审计
- 审计日志记录关键操作
- 日志对手机号、证件号、口令打码
- 删除、降权、改密后旧登录失效
题库与授权
- 进行中或已有成绩时锁定题库
- 离线授权按项目数、考生数、功能模块控制
部署方式
- 云端 SaaS
- 离线交付包私有化部署
- 备份与恢复脚本，备份不含密钥
